¿Eres dueño de una mipyme? Esto debes saber sobre la Reforma Laboral

Contar con el registro del personal en orden ayudará a esas empresas a aprovechar los cambios a la Ley Federal del Trabajo, señalan expertos.

Juicios laborales más cortos, equidad entre las partes y, sobre todo, orden. La reforma laboral que se discutirá en la Cámara de Diputados parece tener más beneficios que perjuicios para las micros, pequeñas y medianas empresas o mipyme, consideran expertos. El beneficio de todo eso dependerá de la formalidad con la que esas compañías manejen la relación con sus trabajadores.

Las mipymes no tienen por qué estar inquietas. Las reformas a la Ley Federal del Trabajo no les van a afectar, asegura, director jurídico del bufete de abogados especialista en temas laborales. Lo que tienen que hacer es lo que debieron hacer desde mucho antes: tener orden.

En México, 99% de las compañías tienen de uno a 50 empleados y gran parte de ellas no cuentan con contratos -la relación entre patrón y trabajador es de palabra-, no llevan recibos de nómina ni documentación del Seguro Social de sus empleados, entre otros documentos indispensables en un juicio laboral, explica el experto.

-Lo que más sanciona la Ley Federal del Trabajo es el desorden, no tener la documentación completa y las mipymes sufren mucho de eso-,señala. Esta reforma, indica, pone especial énfasis en la administración laboral, por lo que sugiere a los empresarios realizar una auditoría que ponga en orden esos documentos. Menciona que una reforma laboral es un golpe difícil de superar en estas empresas, con costos aproximados a los 200 mil pesos.

Tener orden traerá ventajas para las mipymes, señala Carlos Alberto Rosas, catedrático de la Universidad La Salle. La justicia administrativa que hay con las Juntas de Conciliación y Arbitraje, donde un juicio laboral puede tardar seis años, dará paso a la justicia penal impartida por jueces, quienes tardan hasta dos años en resolver los casos.

Esa parte es muy buena para las mipymes que, por su tamaño, no pueden soportar los costos legales, salarios caídos y gastos en abogados de un juicio de cuatro a seis años, expresó. Eso podría empatizar la relación entre empleador y trabajador. Cuando éste acredita su relación laboral tiene todas las de ganar porque se considera que lo que expuso en su demanda es cierto. Eso va a desaparecer con el nuevo sistema de justicia, agrega.

¿Es posible menos extorsión?

Otro asunto que podría impactar positivamente a las mipymes con la reforma laboral es el de la extorsión que sufren de supuestos sindicatos. La Ley Federal del Trabajo exige un mínimo de 20 trabajadores para que haya un sindicato, lo que exime de esa obligación a las micros y una parte de las pequeñas empresas, pero eso no ha detenido a los extorsionadores, indica el fundador y director general de la start-up de bioenergía Suema.

Parece que con la reforma van a tener un poco más de soporte, porque los emplazamientos los va a revisar la autoridad, comentó. Pero al mismo tiempo pone en duda la capacidad de la autoridad para ver cada caso.

Tan sólo en el Estado de México hay 10,500 contratos de trabajo, cuánta gente necesitas para revisarlos -dice-. Si una mipyme es extorsionada, va a seguir los mismos procedimientos de pelea y va a ser difícil que la autoridad verifique esos casos.

Por ello, los especialistas enfatizan en mantener la administración de los recursos humanos en orden. La extorsión de los sindicatos es una realidad, pero también es responsabilidad de los empresarios evitarla, exponen, quienes recomiendan tener un contrato de trabajo con los lineamientos mínimos con un sindicato a estar expuestos a que lleguen organizaciones que extorsionan al patrón.

 

Fuente: Con información de Expansión.

 


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