¿Sabias que existen consecuencias al contratar Asimilables a Salarios?

Sin importar cómo se pague la prestación de un servicio, si existe subordinación, debe asegurarse al trabajador ante el IMSS.

En los últimos años se ha aplicado el esquema de asimilados a salario u honorarios, a las retribuciones de los colaboradores con el fin de evitar inscribirlos al Régimen Obligatorio del Seguro Social (ROSS) y pagar las contribuciones de seguridad social.

Si se colman estas condiciones, la empresa que recibe el servicio, está obligada a dar cumplimiento a la afiliación de sus subordinados conforme lo dispuesto en el artículo 12 fracción I de la LSS, el cual indica que los individuos que presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades económicas, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen, son sujetos de aseguramiento al ROSS.

Por ende, es recomendable que no se utilice este tipo de esquema de contratación, ya que, si el Instituto lo descubre, el patrón infractor será acreedor a la imposición de créditos fiscales por concepto de cuotas obrero-patronales, actualizaciones y recargos, capitales constitutivos y multas. 

Fuente: Con información de IDC.


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